Comprendre avant d’agir

Audit : fiabiliser le diagnostic pour mieux décider.

GPRSE analyse les données, les processus et l’organisation afin d’identifier les zones de risque, les causes d’écart et les leviers de performance sur lesquels concentrer les actions.

Nos domaines d’intervention

Audit organisationnel

Analyser la répartition des responsabilités, les processus de décision, les circuits d’information et les interfaces entre fonctions afin d’identifier les points de friction.

Audit de performance

Comparer objectifs, moyens mobilisés et résultats afin d’identifier les écarts, leurs causes et les leviers d’amélioration prioritaires.

Ce que l’audit doit permettre

Préparer la transformation

  • Hiérarchiser les chantiers selon leur impact
  • Définir des recommandations concrètes et réalistes
  • Identifier les indicateurs de suivi nécessaires
  • Construire un plan d’action partagé avec les équipes

Notre méthode

01

Cadrage

Définition des objectifs, du périmètre, des interlocuteurs et des données nécessaires.

02

Investigation

Analyse documentaire, entretiens, données de gestion et observation des processus.

03

Diagnostic

Synthèse des constats, causes, risques, forces et priorités d’amélioration.

04

Plan d’action

Recommandations hiérarchisées, responsables, échéances et indicateurs de suivi.

Livrables possibles

Des résultats directement exploitables

  • Cartographie des risques et points de vigilance
  • Analyse des processus et responsabilités
  • Synthèse des constats et causes d’écart
  • Priorisation des actions correctives
  • Indicateurs et modalités de suivi